MUJERES MINERAS

 Un grupo de mujeres mineras posan con el entonces presidente de Chile, Sebastián Pinera
durante la visita presidencial a la mina Gabriela Mistral.

Verónica Bravo, directora de Planificación y Atracción de Recursos Humanos de Codelco, explico
que "el objetivo de la compañía es capturar más y mejores talentos, porque los talentos también
están en las mujeres. En Codelco creemos que los equipos mixtos son más competentes y produc-
tivos, pues de ellos se pueden obtener distintas miradas, lo que hace más enriquecedor el trabajo".
En la actualidad trabajan en la compañía 32 ejecutivas, 708 profesionales y 861 trabajadoras. Y
si de participación se trata, se añade el antecedente que nueve mujeres se desempeñan como di-
rigentes sindicales, donde cuentan con un gran respaldo de sus pares.
La incorporación de la mujer a Codelco no ha sido sencilla. Fue necesaria una serie de cambios que
van desde las instalaciones en los centros de trabajo hasta la cultura de los propios trabajadores y
trabajadoras.

-Compromiso con la Diversidad de Género
La meta de Codelco apunta a que el 20% de las contrataciones anuales sean mujeres. La Corpo-
ración creó un Plan de Acción -hasta el 2020- para apoyar la diversidad dentro de la compañía,
el que establece una serie de actividades y metas que cada uno de los centros de trabajo debe
cumplir.
"Considera seis ámbitos de trabajo: instituctonalidad, que la diversidad sea parte del proyecto es-
tructural de Recursos Humanos; atracción, a través de la entrega de más oportunidades a las
mujeres; desarrollo, mediante capacitación, para asi poder contar con un semillero de talentos;
selección, a través de la incorporación de más mujeres a la dotación; infraestructura, mediante
la adquisición de ropa de trabajo adecuada, baños y casas de cambio aptas; y cultura", asegura
Verónica Bravo.

Las mujeres que trabajan en la División El Teniente de Codelco

http://issuu.com/mineriadp/docs/mujeres_en_mineria_en_2014/10?e=6985826/7339965